Si è tenuta la seduta d'insediamento del nuovo Comitato Unico di Garanzia (Cug) dell'Asl Benevento, organismo ricostituito dall'Azienda per promuovere le pari opportunità, il benessere organizzativo e il contrasto a ogni forma di discriminazione nei luoghi di lavoro.
Ad aprire i lavori è stato il direttore generale, Tiziana Spinosa, che ha voluto sottolineare il valore strategico del Comitato quale strumento di partecipazione e tutela, chiamato a contribuire alla costruzione di un ambiente di lavoro sempre più inclusivo, rispettoso delle persone e orientato al benessere organizzativo.
Il nuovo Cug, composto da 18 membri in rappresentanza paritetica della parte pubblica e delle organizzazioni sindacali, avrà il compito di formulare proposte, promuovere iniziative e monitorare le politiche aziendali sui temi dell’uguaglianza, della valorizzazione delle differenze, della conciliazione tra vita lavorativa e vita privata e della prevenzione di ogni forma di discriminazione.
Nel corso della seduta sono stati avviati gli adempimenti necessari alla piena operatività dell'organismo, a partire dalla definizione del regolamento interno e dall'organizzazione delle attività future, che saranno improntate ai principi della trasparenza, della partecipazione e del dialogo.
"Ho fortemente voluto la ricostituzione del Comitato Unico di Garanzia - ha dichiarato il direttore generale, Spinosa - perché credo che il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori rappresenti una condizione indispensabile per il buon funzionamento dell'Azienda.
Un ambiente di lavoro sereno, fondato sul rispetto reciproco e sulla valorizzazione delle competenze, è il presupposto per offrire servizi sempre più efficaci e di qualità ai cittadini.
Il Cug sarà un importante luogo di confronto, ascolto e proposta, capace di accompagnare la crescita della nostra organizzazione".
"Con l'insediamento del nuovo Comitato, l'Asl Benevento - conclude la nota inviata alla Stampa - rafforza il proprio impegno nella promozione di una cultura organizzativa attenta alle persone, alle pari opportunità e alla qualità delle relazioni professionali, riconoscendo nel benessere lavorativo un elemento essenziale per la crescita dell'intera comunità aziendale".