| Benevento, 19-06-2018 17:47 |
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Sottoscritto il verbale di accordo tra l'Asia e le sigle sindacali presenti in Azienda
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Redazione |
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Nella sede dell'Unione Industriali di Benevento, è stato sottoscritto il verbale di accordo tra l'Asia e le sigle sindacali presenti in azienda circa la temporanea rimodulazione degli accordi a contenuti normo-economico.
"Dopo non pochi momenti di confronto anche tesi, le parti - si legge nella nota inviata alla Stampa - hanno convenuto su una nuova metodologia organizzativa e gestionale delle risorse umane che prevede una maggiore componente di produttività ed efficienza dell'attuale pianta organica.
Nello specifico, l'indennità di presenza e/o premio presenza (correlato alla mera presenza al lavoro) è temporaneamente sostituita dall'attivazione di un progetto di produttività o premio di risultato avente ad oggetto l'incremento della attuali percentuali di raccolta differenziata.
Al raggiungimento dei prefissati obiettivi, ai lavoratori sarà corrisposta una premialità economica di cui la presenza è parte integrante e non esclusiva del progetto.
E' stato introdotto un nuovo modello organizzativo e gestionale della prestazione lavorativa degli addetti.
Lavoreranno cinque giorni settimanali invece che sei mediante turni giornalieri di oltre 7 ore e 24 minuti al netto della pause previste per legge.
La maggiore prestazione lavorativa giornaliera consentirà l'accorpamento e la rimodulazione delle zone d'opera assegnabili ai singoli addetti, il più ampio utilizzo dei mezzi d'opera nel contempo incrementati in termini numerici a seguito della revisione del sistema operativo del reparto officina, l'efficientamento delle ore uomo lavorabili su base giornaliera nonchè la riduzione dei maturandi giorni di ferie su base annuale (passeranno da 26 a 22) che si rilevano quale componente negativa nel bilancio d'esercizio.
Per effetto della maggiore prestazione lavorativa su base giornaliera e delle disposizioni normative in materia di pausa è stato anche rielaborato il vigente testo relativo agli accordi dei buono pasto di cui già erano beneficiari i lavoratori.
I lavoratori secondo le proprie esigenze e garantendo l'ordinario svolgimento dei servizi, definiranno, con i responsabili operativi e di sede, un calendario di fruizione funzionale alla drastica riduzione dei pregressi valori di tali accantonamenti maturati nelle annualità pregresse che si qualificano come componente di reddito negativa sul conto economico dell'azienda".
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